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      建立現實碼垛機器人客觀的發展目標

      日期:2019-07-25 11:12:03 | 人氣:2 | TAG

           開設宣傳專欄,普及員工的心理健康知識,有條件的企業還可開設有關壓力管理的課程或定切邀請專家作講座、報告。同時管理者可以向員工提供保健或健康項目.鼓勵員工養成良好的健康的生活方式。如有些企業建立了專門的保健室向員工提供各種鍛煉、放松設備,讓員工免費使用。

           最后是從組織制度、程序上幫助減輕員工壓力,加強過程管理。這要求管理者注意識別人力資源的特點.選拔與工作要求相符合的員工,力求避免上崗后因無法勝任工作而產生巨大心理壓力的現象。同時管理者還應該力求人與事的最佳配置,并清楚地定義在該崗位上員工的角色職責、任務,這樣可減輕因角色模糊角色沖突等引起的心理壓力。當然管理者也應該幫助員工改善思維,拋棄不切實際的期望值太高的目標,而建立現實客觀的發展目標。碼垛機器人。





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